2015年，永业行换来了25周年华诞司庆，为喜迎和祝贺上述主要性的历吏的时候，永业行先后顺序开设了乐趣运动健身会、国外工作小结会、电子图书爱心捐赠、精彩演讲大赛、党员干部座谈会通报、话题座谈会通报、员工离职恳谈会等系过程方案，为司庆过程方案庆典。
为提升公司企业的普通工人与较高楼层左右的有效的沟通与互动，实时明白、解決公司企业的普通工人过日子和工作上中的述求，询问公司企业的普通工人对企业的在管理方法及发展壮大建筑中的一件和提醒， 201七年四月10日的下午，永业行在品牌总部举办201七年公司企业的普通工人恳谈会。永业行监事会成员长兼ceo潘世炳，常务副ceo王琴等领导层，各服务培训岗位主要负责人和猪来自于1七个岗位的共22名公司企业的普通工人表达出席了恳谈会。
联席会议内容由常务副经理裁王琴配合。会后，职员代表着配合本个部门乃至每一位公司员工、本管理岗位实践，对科技人才养成、技艺市面 、职员学习培训、队伍项目建设等角度确立了了诸多意见建议和心思。联席会议内容氛围强烈、诚实，全面表达了所有职员对永业行未来的提升提升的着想、无私奉献和成就感。团体高层领导和各精准服务个部门乃至每一位公司员工提供人环绕职员确立了的困难一对一来了问题解答。
董事会成员长兼腹黑总裁潘世炳显示，与会者公司职员是指大都基基成二线，我们进行朴素的语言表达，入宪了愈来愈中肯的想法和建议大家许多人，从我们的说话能深深感悟到广阔公司职员公账司的向往和疑虑，对永业行的经济转型充好盼望着。投资集团将仔细专心梳理我们入宪的想法和建议大家许多人，深入的调查、厘清主责，仔细贯彻执行方案和法，与广阔公司职员一块，各自落实永业行经济转型。